現場が変われば、会社が変わる。中小工務店の成長をデザインします。
～安全・現場・仕事の仕組みを整え、“自走できる工務店”へ導く伴走型コンサルティング＆コーチング～
About
「もっと良くしたい」その想いを、仕組みと文化に変える
日々の業務に追われ、現場の改善が後回しになってしまう。そんな工務店経営者様のもどかしさに寄り添い、共に歩むのがライフミックスのスタイルです。
私たちは、中小工務店に特化した「現場の仕組み化」と「組織の自走」を支援する専門家集団です。最大の特徴は、現場の安全・品質管理や業務の仕組み化を整えるテクニカルな「コンサルティング」と、組織の継続力を養う「コーチング」を掛け合わせた独自のハイブリッドメソッドにあります。
大切にしているのは、「仕組み化」「見える化」「文化づくり」の3つの軸です。
業務の仕組み化により属人化を防ぎ、「安全で信頼される現場」を構築することで、お客様からの信頼は劇的に向上します。そこにコーチングによる社員の主体性が加わることで、一過性の改善ではない、永続的に成長し続ける「自走できる組織」へと進化します。
地域に選ばれ、社員が誇りを持って働ける会社へ。
あなたの会社が持つ本来の魅力を最大限に引き出し、未来の成長を共にデザインしていきます。
Service
現場・業務の仕組みを創る
「現場を最強の営業マンに変える現場改善」や「誰もが迷わない業務フロー」といった各業務の仕組みづくりをおこない、属人化を徹底的に排除。誰が携わっても質の高い仕事ができるような業務の土台を作ります。
社員の「当事者意識」と「自立」を促し組織を動かす
仕組みを動かすのは「人」。仕組みを作っても、社員が「やらされ仕事」で動いている、新しいルールを導入しても、いつの間にか元に戻ってしまう。このような状態に陥らないよう、自ら考えて行動・改善し続けるマインドを、組織全体へのコーチングで育てていきます。
伴走支援で成長を維持・加速させる
よくあるのが「導入直後がピーク」になることです。それを府防ぐためには、仕組みが「文化」として根付き、「社長がいなくても回る」組織文化を定着させる継続支援。仕組みを形骸化させず、改善が自発的に繰り返されるまで、一番近くで支え続けます。
Information
【重要】弊社と代表の名を語った下記のようなメールを確認しておりますが、弊社とは全く関係ありません。お気を付けください。
【重要】「ライフミックス」を名乗る業者より、光回線切り替えを勧める営業電話がくるといった事例が発生しております。しかし当社とは全く関係ありません。